Safety Web Academy
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 Gruppo Strazzeri è lieta di annunciare un restyling della propria Divisione Formazione.
Dal 2011 la divisione si chianerà "SAFTY WEB ACADEMY" e non venderà più formazione a catalogo, ma si occuperà solo di progetti formativi aziendali, ovvero progetterà percorsi formativi "ad hoc" per le aziende che intendano, oltre che rispettare gli obblighi di legge, valorizzare le proprie risorse umane. Sarà prevista la modalità e-Learningm, con apposita piattaforma FAD, per quanto sarà permesso dalla Legge. Le aziende interessate potranno contattarci ai nostri indirizzi.
Vi invitiamo, inoltre, a leggere le interessantissime "Linee Guida sulla Formazione in tema di Sicurezza sul Lavoro", aggiornate agli ultimi Accordi Stato-Regioni del 21/12/2011, realizzate dall'Ing. Ciro Strazzeri, con il patrocinio di Asso231 e FIRAS-SPP , che vi aiuteranno ad orientarvi nei meandri della formazione sulla sicurezza sul lavoro. |
Fuori dalle righe
The new Pharaoh 
I NOSTRI PUNTI DI FORZA
 PORTALE 231 costituisce punto di riferimento a livello nazionale nel campo dei servizi correlati al Dlgs 231/01, ponendosi immediatamente alle spalle delle Big della consulenza internazionale, non temendo confronti per la professionalità dei propri operatori. PORTALE 231, è un'emanazione di Gruppo Strazzeri che rappresenta ad oggi una delle più qualificate soluzioni di consulenza direzionale in ambito Risk Management. (scarica la brochure dei servizi)
PORTALE 231 si distingue perchè è l'unico che adotta uno Standard per la realizzazione dei Sistemi di Gestione della Responsabilità Amministrativa, di propria creazione, denominato GS 23101:2009, realizzato in perfetto "stile ISO" e completamente ed agevolmente integrabile con i sistemi di gestione aziendale realizzati in conformità ad altre norme quali ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 ed SA 8000. (SCARICA L'INDICE DELLO STANDARD) VISITA PORTALE 231 --------------------------------------------------------------------------  L'Ing. Ciro Strazzeri ha conseguito la Certificazione di parte terza dal KHC delle proprie comptenze professionali, risultando uno dei pochi professionisti in Italia ad essere certificato professionalmente per l'esercizio dell'attività di Consulente Tecnico per la Sicurezza, Formatore per la Sicurezza sul Lavoro, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, Esperto 231, Auditor 231 e Componente l'OdV 231. Questo passo, certifica ancor più la qualità dei servizi erogati, peraltro già abbondantemente attestata dai riconoscimenti continui del mercato, nella nostra quasi ventennale storia
------------------------------------------------------------------------- Firas Spp e Portale 231 siglano un’importante protocollo d’intesa:
nasce l’RSPP Consulente 231
Sottoscritto il 13 maggio u.s. un importante protocollo d’intesa tra Firas-Spp , il sindacato italiano degli RSPP e ASPP e Portale 231, punto di riferimento nazionale per l’erogazione di servizi inerenti l’applicazione del d.lgs.231/01 sulla Responsabilità Amministrativa delle imprese ed anche delle organizzazioni prive di personalità giuridica, con l’obiettivo di creare in Italia la prima rete nazionale di RSPP in grado di svolgere consulenza specialistica in materia di sistemi di gestione: nasce la Rete Nazionale degli RSPP Consulenti 231. Per maggiori informazioni www.consulente231.com |
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In Primo Piano...
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Asso231 pubblica video esplicativi sugli Accordi Stato-Regioni per la Formazione sulla Sicurezza. Facendo seguito alle numerose richieste di chiarimento giunte da tutti gli stakeholders del mondo della sicurezza sul lavoro, Asso231 - Associazione degli Stakeholders del Dlgs 231/01 ha preparato 5 video commentati dall'Ing. Ciro Strazzeri, esplicativi dei contenuti degli Accordi sanciti in Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011, sulla formazione dei Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi, ai sensi dell'art. 34 del Dlgs 81/08 e sulla formazione dei Lavoratori, dei Dirigenti e dei Preposti ai sensi dell'art. 37 del Dlgs 81/08. I sopraccitati articoli del Dlgs 81/08 non avevano chiarito modalità, durata e contenuti di dettaglio dei suddetti percorsi formativi, per cui in questi anni si è creata una vera e propria "giungla" formativa.
Tra l'altro, questi accordi stabiliscono, seppur non in maniera completamente esaustiva, i requisiti dei soggetti formatori e dei docenti, altra tematica delicata, che ha visto non poche "improvvisazioni" in questi anni. In questi Video viene, inoltre, spiegato chiaramente quali sono le modalità ed i limiti della formazione erogata in modalità e-Learning. Finalmente, si chiarisce come non ci si possa formare scaricando files o comprando CD/DVD.
I Video sono pubblicati e liberamente visionabili su Asso231Channel, il canale TV YouTube dell'associazione. |
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Assistenza gratuita per l'istruttoria. INAIL, in attuazione dell'art. 11, comma 5, D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., concede un incentivo alle imprese, tra l'altro, per l'adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale, oltre che di Sistemi di Gestione della Sicurezza sul Lavoro. L'incentivo è costituito da un contributo in conto capitale nella misura del 50% dei costi del progetto.Il contributo massimo è pari a 100.000,00 euro, il contributo minimo erogabile è pari a 5.000,00 euro. Per le imprese fino a 50 dipendenti che presentano progetti per l'adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale non è fissato il limite minimo di spesa. Per i progetti che comportano contributi superiori a € 30.000,00 è possibile richiedere un’anticipazione del 50%. Destinatari sono le imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di Commercio Industria, Artigianato ed Agricoltura. Tutta la documentazione inerente il finanziamento è scaricabile dal sito INAIL . Asso231 , nell'ambito dei suoi compiti di assistenza e tutela dei propri stakeholders, mette a disposizione un team di professionisti che fornirà assistenza gratuita alle imprese che lo richiederanno. Basterà collegarsi al sito www.asso231.it e seguire le istruzioni riportate in homepage. |
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Linee Guida sulla Formazione in tema di Sicurezza sul Lavoro - Aggiornamento 
Ci sono pervenute numerose sollecitazioni dal mondo imprenditoriale circa l’obbligatorietà, la tipologia, modalità e durata dei corsi inerenti le figure coinvolte nella gestione della sicurezza sul lavoro, a cominciare dai lavoratori, per finire al datore di lavoro.I Datori di lavoro stanno manifestando molti dubbi in materia, aiutati in ciò anche dall’eccessiva ed, a volte, poco qualificata, abbondanza dell’offerta che il mercato della formazione propone. Asso231 e FIRAS-SPP , con la consulenza dell'Ing. Ciro Strazzeri, hanno, quindi, prodotto delle Linee Guida, frutto di una ampia ricerca e riorganizzazione di informazioni e fonti varie, realizzate in tutta modestia e senza la presupponenza di aver realizzato un’opera “definitiva” o di sostituirsi ai testi di legge che rimangono sempre i soli riferimenti ufficiali, con l'obiettivo di fornire una linea guida ai Datori di Lavoro grazie alla quale poter pianificare le attività formative aziendali, fondamentali per la migliore implementazione di un Sistema di Gestione per la Sicurezza efficace nella propria azienda, fermo restando che quanto in esse riportato rappresenta l’indicazione di contenuti minimi dei vari percorsi formativi.
E' DISPONIBILE L'ULTIMO AGGIORNAMENTO, CON I CONTENUTI DELL'ACCORDO STATO-REGIONI DEL 21/12/2011! Scarica le Linee Guida (pdf).
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Obbligatoria OHSAS 18001
 Il Ministero del Lavoro, con decreto 4 febbraio 2011 (GU 11 aprile 2011, n. 83), ha definito i criteri e le procedure per il rilascio delle autorizzazioni per i lavori su parti in tensione a norma dell'articolo 82, comma 2, lettera c), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. Come noto, tali lavori sono consentiti se le procedure adottate e le attrezzature utilizzate sono conformi ai criteri definiti nelle norme di buona tecnica. Per tensioni nominali non superiori a 1000 V in corrente alternata e 1500 V in corrente continua l'esecuzione di lavori su parti in tensione deve essere affidata a lavoratori riconosciuti dal datore di lavoro come idonei per tale attività secondo le indicazioni della normativa tecnica. Per tensioni nominali superiori a 1000 V in corrente alternata e 1500 V in corrente continua i lavori su parti in tensione potranno essere effettuati solo da parte di aziende autorizzate dal Ministero del lavoro, in possesso di particolari requisiti, tra cui la certificazione del proprio SGSL ai sensi della norma BS OHSAS 18001:2007. Le aziende già autorizzate ai sensi della legislazione precedente a lavorare sotto tensione a valori superiori a 1000 V, hanno diritto a tale riconoscimento e, pertanto, possono continuare ad operare. |
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Vetrina Umanitaria
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Fai un regalo ad una famiglia di rifugiati
Donne, bambini e uomini in fuga da guerre, persecuzioni e violazioni dei diritti umani. Persone che se avessero potuto, avrebbero continuato la propria vita e trascorso i momenti più felici nel proprio paese e in famiglia. Basta una piccola somma per fare un regalo ad una famiglia di rifugiati. Sostieni anche tu la causa dei rifugiati. Clicca qui per donare. |
Vetrina CSR
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LE PRESSIONI DEL MERCATO
Gli anni passati hanno testimoniato una crescente pressione del mercato sulle organizzazioni circa la dimostrazione delle proprie performance sociali e la loro responsabilità e credibilità.
Le organizzazioni hanno innovato il loro modo di rispondere alle aspirazioni dei propri stakeholders, adottando vari approcci di accounting, auditing e rendicontazione sociale, etica e di sostenibilità.
Questi fatti hanno condotto allo sviluppo di un sempre più crescente numero di standards e linee guida che, chi più, chi meno, coprono gli aspetti relativi a: dialogo con gli stakeholders, bilanci sociali, commercio equo e solidale, condizioni di lavoro, management e addestramento delle risorse umane, protezione dell’ambiente, sviluppo delle comunità e diritti umani.
Alcuni tra questi schemi citati:
CERES Principles, EMAS, Ethical Trading Initiative, Forest Stewardship Council, Global Reporting Initiative, Global Sullivan Principles, Humane Cosmetics Standard, Investors in People, ISO 14001, OHSAS18001, SA8000, South African Government Employment Equity Act.
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